Å være med på å lede en menighet er utviklende. Jeg tror at alle som går i en kirke, har et livslangt kall til å være «work in progress». Samtidig er det noen som må gå foran og tilrettelegge for utvikling. 

Det er mange diakonale behov dere må forholde dere til, og det meste er umulig å dekke av ledelsen alene. Da må fellesskapet utrustes. Veiledning i diakoni er imidlertid ofte lettere å ta imot fra personer som ikke selv er en del av menigheten. 

Ett av behovene som ikke kan dekkes bare av enkeltpersoner, er å være et fellesskap hvor det er lett for nye å bli sosialt inkludert. I 2013 skrev jeg en masteroppgave om dette, som ble til kurset Varmere kirkekaffe.

Svært mange menighetsledere ønsket å gå inn i en slik prosess, og mange andre menighetsmedlemmer ville også være med. Så lenge vi er villige til å være i endring, er potensialet enormt! 

En dag fortalte en menighetsleder at de ikke hadde noen nye å inkludere og at de derfor ønsket et kurs om hvordan kirken kan forstå behovene til lokalsamfunnet. Dette førte til at jeg utviklet det andre kurset – Inviterende kirke. Begge kursene har fungert i alle landsdeler og både fysisk og digitalt.

Jeg ble også bedt om å lage en variant av det siste kurset for grupper innad i menigheten som ønsker å bli mer utadrettede. Det heter Inviterende småfellesskap.

Parallelt med utviklingen av kursene har jeg jobbet som diakon i tre menigheter i ti år. Det hjelper meg å tilpasse kursene til den virkeligheten dere står i.

Er din menighet motivert til å gå inn i en prosess for å bli mer inkluderende eller inviterende? Opplever deres som ledere at et kurs i dette kunne vært til nytte? Da vil jeg gjerne samarbeide med dere!

Klikk nedenfor for å lese mer om kursene.