Å være med på å lede en menighet er utviklende. Jeg tror at alle som går i en kirke, har et livslangt kall til å være «work in progress». 

Det er mange behov dere må forholde dere til, og det meste er umulig å dekke av ledelsen alene. Da må man involvere resten av menigheten.

Et slikt behov som ikke kan dekkes bare av enkeltpersoner, er å tilby et fellesskap hvor det er lett for nye å bli sosialt inkludert. I 2013 skrev jeg en masteroppgave om dette, som ble til kurset Varmere kirkekaffe.

Svært mange menighetsledere ønsket å gå en slik prosess, og mange andre menighetsmedlemmer ville også være med. Så lenge vi er villige til å være i endring, er potensialet enormt! 

En dag fortalte en menighetsleder at de ikke hadde noen nye å inkludere og at de derfor ønsket et kurs om hvordan kirken kan forstå behovene til lokalsamfunnet. Dette førte til at jeg utviklet det andre kurset – Inviterende kirke. Begge kursene har fungert i alle landsdeler og både fysisk og digitalt.

Jeg ble også bedt om å  lage en variant av det siste kurset  for grupper innad i menigheten som ønsker å bli mer utadrettede. Det heter Inviterende småfellesskap.

Parallelt med utviklingen av kursene har jeg jobbet som diakon i tre menigheter i ti år. Det hjelper meg å tilpasse kursene til den virkeligheten dere står i.

Er din menighet motivert til å gå inn i en prosess for å bli mer inkluderende eller inviterende?

Klikk nedenfor for å lese mer om kursene.